Os Riscos Psicossociais e a alteração da NR1: Novas Exigências para as Empresas

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) passou por uma importante atualização que impacta diretamente a forma como as empresas lidam com a saúde e segurança de seus colaboradores. A partir de 25 de maio de 2025, a avaliação de riscos psicossociais se torna obrigatória, exigindo uma nova abordagem na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

O que são Riscos Psicossociais?

Os riscos psicossociais referem-se a fatores presentes no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Alguns exemplos incluem:

• Estresse excessivo

• Jornadas de trabalho exaustivas

• Assédio moral

• Falta de reconhecimento profissional

• Comunicação ineficaz

• Pressão por resultados

As principais consequências desses riscos

Os riscos psicossociais, se não identificados e tratados, podem acarretar diversos tipos de problemas e os mais evidenciados entre os trabalhadores são:

• Síndrome de Burnout: Um distúrbio causado pelo esgotamento físico e mental. Os principais sintomas são agressividade, baixa autoestima, isolamento, déficit de memória e desatenção;

• Estresse: o estresse crônico pode levar a diversos problemas de saúde, como doenças cardíacas, pressão alta, ansiedade, depressão e insônia.

• Depressão: Doença que leva a transtornos de humor e prazer, à perda de interesse pelas atividades profissionais e pessoais, desesperança, tristeza e desmotivação;

• Síndrome do pânico: É um transtorno de ansiedade que causa medo, fraqueza, aumento da frequência cardíaca, sudorese, dor e falta de ar;

• Transtorno de estresse pós-traumático (TEPT): Pode ocorrer após um incidente pessoal ou com um colega de trabalho. A pessoa perde todo o interesse pelas atividades;

• Transtorno de Ansiedade Generalizada (TAG): Desencadeada devido à preocupação excessiva, mesmo na ausência de qualquer risco aparente. Isso pode causar fadiga, irritabilidade e dificuldade de concentração.

O que muda com a nova NR1?

A principal mudança é a obrigatoriedade de incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de SST. As empresas deverão:

• Identificar e documentar os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho.

• Adotar medidas preventivas para mitigar esses riscos e promover um ambiente de trabalho mais saudável.

• Integrar a avaliação de riscos psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Impacto nas Empresas

A nova NR1 exige que as empresas se adaptem para garantir a saúde mental de seus colaboradores. Isso pode incluir:

• Realização de pesquisas de clima organizacional.

• Implementação de políticas de suporte psicológico.

• Capacitação de gestores para lidar com questões de saúde mental.

• Revisão das cargas e relações de trabalho.

Importância da Mudança

A inclusão dos riscos psicossociais na NR1 representa um avanço significativo na proteção da saúde dos trabalhadores. Ao reconhecer a importância da saúde mental no ambiente de trabalho, a nova norma contribui para:

• Redução do absenteísmo e presenteísmo.

• Melhora do clima organizacional.

• Aumento da produtividade.

• Promoção de um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.

Considerações Finais

É fundamental que as empresas se preparem para as novas exigências da NR1. A avaliação de riscos psicossociais não é apenas uma obrigação legal, mas também uma oportunidade de promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Lembre-se: A saúde mental dos colaboradores é um investimento no futuro da sua empresa.